面对“人才争夺战” 仪器仪表企业应该如何接招

       21 世纪企业可持续发展重要的一个因素之一便是人才，当今企业之间竞争日益 激烈的社会中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的*先资源，是科技进步和 社会经济发展重要的资源和主要推动力。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人 才、发挥人才的作用，已成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。
 
      发展是*先要务，人才是*先资源。十九大以来国家对人才可以说是前所未有的重视，因为中国经济增长方式的转变，中国制造迈向中国创造，都需要依靠人才来推动。近年来，很多城市出于发展的长远计划，纷纷展开了对人才的争夺。为了招揽高层次人才，不少城市开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。

 
       如今各地在招才引智中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，无不凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。　人才引领创新发展，对仪器仪表企业而言，企业要发展壮大，向更高层次发展，更离不开人才。
　　
　　当前，我国已经成为世界二大仪器仪表制造国，仪器仪表行业已经形成了产品门类比较齐全、具有一定生产规模和开发能力的产业体系，并诞生了一些具有国内竞争能力的企业。
　　
　　但是，与国内的一些仪器仪表企业相比，国内仪器仪表企业普遍存在竞争力不强、创新能力薄弱、产品可靠性稳定性不强等问题，这些问题的解决都需要靠人才来实现。
　　
　　然而，受“万般皆下品，唯有读书高”思想影响，技术工人在我国的社会地位历来不高，在现实中，受各种条件限制，技术工人待遇低、发展前途不明朗，也大大削弱了人们对这类职业的吸引力，很多仪器仪表企业面临着人才供给不足，员工稳定性越来越差，流动性越来越强的难题。
　　
　　各大城市“抢人大战”的背后，是城市与城市间、省份与省份间的竞逐，是一场事关城市未来发展的“战争”。对仪器仪表企业而言，企业能否持续发展，进一步提高市场竞争力，吸引人才，留住人才是关键。
　　
　　*先，仪器仪表企业不仅要给人才以待遇，更要给人才以学习发展机遇。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和提升自己的机会。
　　
　　如今，许多仪器仪表企业为了为员工提供更多的学习机会，提升公司竞争力，纷纷开展校企合作。如，南京西奥仪表测控有限公司与南京师范大学中北学院展开合作，定期送员工到高校进行技能学习，员工获得了学习机会，提升了技能，公司增强了人才力量。
　　
　　其次，仪器仪表企业要充分重视现有的人才，让现有的人才充分发挥自身价值。如果现有的人才不被重视，这些“老人”同样会跑到别的地方当“新人”，企业就会陷入一个引入人才，流失人才的怪圈。
　　
　　眼下，各城市间的“人才争夺战”打的正酣，仪器仪表企业间的人才争夺也未曾停歇。仪器仪表企业不仅要在“抢”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
　　
　　从以往的经验来看，论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，都离不开人的主导，因次，我国科学仪器产业想要快速发展，国产仪器想要在技术和质量上达到国内一流，仪器行业**人才是绕不过坎。目前，中国的科学仪器行业较发达国家还有很大的差距，我国仪器行业的发展，离不开有关部门、行业组织的多方推动，更需要科学仪器企业加强对高精尖的科技人才和**技术技能人才引进和培育，助推国产仪器产业从“中国制造”到“中国智造”的进步。（原文出处：中国化工仪器网）

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